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(1)关于初做者接纳“师带徒”的训练方法，指定师傅手把手教，通过师徒双向审核，使初做者迅速提升手艺，周全融入公司 。
(2)综合能力的训练，通太过层分级设置差别的课程系统，针对员工能力“短板”训练，通过变岗位和跨部分的磨炼，提升员工综合能力 。
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